Trabajo desde casa en Estados Unidos: el 27% de los días remunerados en octubre y cómo orientar tu búsqueda

Quién responde la encuesta, y qué no mide

Los datos salen de la actualización de noviembre de 2026 del Survey of Working Arrangements and Attitudes (SWAA), publicada el 5 de noviembre por José María Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman y Steven J. Davis, en wfhresearch.com. La oleada más reciente incluida es la de octubre de 2026.

La SWAA es una encuesta en línea, mensual desde mayo de 2020. El público objetivo son residentes en Estados Unidos de 20 a 64 años que ganaron al menos 10.000 dólares el año anterior. Se repondera para parecerse a la Current Population Survey (CPS) en celdas de edad, sexo, educación e ingresos.

Los autores advierten límites. Como se responde en un computador o un teléfono, se pierden a quienes nunca usan esos aparatos. Incluso después de reponderar, la encuesta puede sobrerrepresentar a las personas más habituadas a internet, sobre todo entre quienes tienen menos estudios. Y no publica un desglose por origen hispano. No vamos a inventarlo.

Lo que hicieron las personas: el 27%, y el 12, el 26 y el 62

El 27% se refiere a días completos remunerados trabajados en casa en octubre de 2026, no al porcentaje de personas que «tienen un empleo remoto». La pregunta es: para cada día de la semana anterior, si trabajaste un día completo (6 horas o más), ¿dónde lo hiciste?

El 12%, el 26% y el 62% corresponden a empleados asalariados a tiempo completo —quienes trabajaron cinco o más días en la semana de referencia— en las oleadas de noviembre de 2025 a octubre de 2026 (37.174 observaciones). «Totalmente remoto» significa que todos esos días se trabajaron en casa; «híbrido», que unos fueron en el centro y otros en casa; «presencial», que todos fueron en el centro.

Los planes de las empresas, a un año vista, se mueven en torno a 1,3 a 1,5 días de trabajo en casa por semana, y se parecen a lo que la gente ya hace desde mediados de 2022. Una persona puede ir a la oficina tres días y trabajar en casa dos: aquí cuenta como híbrida.

Estas cifras no miden cuántos anuncios se publican como fully remote. Eso lo tratamos, con Robert Half y con un informe de la Reserva Federal de Nueva York, en Trabajo remoto en Estados Unidos en 2026: lo que miden las vacantes, lo que hacen las personas y qué mira quien ya vive allí. Aquí no repetimos esas fuentes.

Lo que se quiere, y en qué sectores es más habitual

En el mismo año de referencia, los autores resumen así el desajuste: las empresas ofrecen menos empleos totalmente remotos, y más empleos totalmente presenciales, de los que las personas trabajadoras desearían. El documento no publica en texto los porcentajes de esa gráfica; no los vamos a estimar a ojo.

El trabajo en casa es más habitual en finanzas, tecnología y servicios profesionales y empresariales. La mayor proporción de personas en arreglo híbrido o totalmente remoto aparece en información, finanzas y seguros, y otra vez en servicios profesionales y empresariales. El recorte de sectores excluye, entre otros, agricultura, construcción y minería.

El nivel de estudios también marca una diferencia. Entre los empleados asalariados a tiempo completo, alrededor de la mitad de quienes tienen un grado universitario de cuatro años o un posgrado trabajó en casa al menos un día por semana. Como porcentaje de los días completos remunerados, en los meses de 2026 disponibles al publicarse el informe, el trabajo en casa fue del 20,1% entre quienes tienen secundaria o menos, del 24,0% con uno a tres años de universidad, del 31,3% con un grado de cuatro años y del 33,8% con un posgrado. Esas tasas, dicen los autores, se han ido estabilizando desde alrededor de 2023. Por edad, las personas de 50 y 60 años están, con más frecuencia que las más jóvenes, tanto en un esquema totalmente presencial como en uno totalmente remoto. El documento no detalla en texto los porcentajes por tramo de edad.

Una sola semana no describe el mes. Alrededor del 17% de las personas empleadas que no trabajaron en casa ningún día de la semana anterior sí lo hicieron al menos una vez en el último mes. Y alrededor del 63% de quienes esa semana trabajaron todos los días en casa acudieron al centro al menos una vez en el último mes.

Qué significa esto si eres una persona hispana que busca trabajo remoto

La SWAA no publica resultados específicos para la población hispana. Tampoco encuesta a quienes viven fuera de Estados Unidos. Si estás en otro país, estas cifras no miden tu acceso a una vacante estadounidense ni la política de visados de una empresa.

Si ya vives en el país y tienes —o estás tramitando— una autorización de trabajo, lo que sí se sostiene es esto: el arreglo más frecuente, entre quienes trabajan a tiempo completo, sigue siendo ir todos los días al centro (62%). El híbrido (26%) es más habitual que el trabajo totalmente remoto (12%). Las empresas, además, ofrecen menos puestos cien por cien remotos de los que la gente querría. Si puedes presentarte algunos días en una ciudad, vale la pena mirar también los avisos híbridos, no solo los que dicen «fully remote».

Las ocupaciones de finanzas, tecnología, información y servicios profesionales concentran más trabajo a distancia. El español, sumado al inglés, puede ser un recurso en algunos equipos; esta encuesta no lo mide. Sí puedes preparar una muestra breve: un texto claro o una hoja bien organizada. Muchos avisos «remotos» exigen vivir ya en el país, en ciertos estados, y tener autorización para trabajar. No pagues a nadie que te prometa un patrocinio o un puesto a cambio de un anticipo. Esta publicación no coloca empleo.

Qué hacer ahora

• Lee el anuncio hasta el final: cuántos días son en la oficina, en qué ciudad, y si exigen vivir en Estados Unidos o en un estado concreto. «Remoto» no siempre quiere decir «desde cualquier país».
• No tomes el 27% de los días ni el 12% de las personas como si fueran la proporción de vacantes abiertas. Para lo que se anuncia, ve al artículo sobre vacantes y trabajo remoto en Estados Unidos.
• Si puedes acercarte a una oficina algunos días, incluye los avisos híbridos en tu búsqueda. En esta encuesta son más frecuentes que los totalmente remotos.
• Prepara una muestra de trabajo breve. No envíes documentos de identidad ni pagues por «acceso a vacantes exclusivas».

Fuentes

• SWAA November 2026 Updates (5 de noviembre de 2026), de Barrero, Bloom, Buckman y Davis, en wfhresearch.com. De aquí salen el 27% de octubre, el 12% / 26% / 62%, los planes de 1,3 a 1,5 días, los sectores, las cifras por nivel de estudios, el desajuste entre lo que se ofrece y lo que se desea, y los porcentajes del 17% y el 63% al mirar el mes completo.

Para seguir leyendo

En Trabajo remoto en Estados Unidos en 2026 están las vacantes analizadas por Robert Half y el Staff Report 1211 de la Reserva Federal de Nueva York, que mira lo que ocurre dentro de la oficina. No repetimos esas fuentes aquí.

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